Mẫu bản kiểm điểm cá nhân lãnh đạo quản lý là công cụ quan trọng giúp cán bộ lãnh đạo tự đánh giá năng lực, trách nhiệm và kết quả công tác theo đúng quy định hiện hành. Việc lập bản kiểm điểm đúng mẫu không chỉ đáp ứng yêu cầu đánh giá cán bộ mà còn góp phần nâng cao hiệu quả quản trị tổ chức. Cùng ACC Cần Thơ tìm hiểu chi tiết về mẫu bản kiểm điểm lãnh đạo quản lý mới nhất.
1. Tầm quan trọng của bản kiểm điểm cá nhân lãnh đạo quản lý trong công tác đánh giá cán bộ
Bản kiểm điểm cá nhân lãnh đạo quản lý giúp lãnh đạo tự nhìn nhận ưu điểm, hạn chế và phương hướng khắc phục. Theo Quy định 366-QĐ/TW năm 2025, việc kiểm điểm định kỳ là bắt buộc đối với cán bộ lãnh đạo quản lý các cấp.
Đồng thời, Nghị định 90/2020/NĐ-CP quy định rõ việc đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức phải dựa trên kết quả tự kiểm điểm.
Việc thực hiện nghiêm túc bản kiểm điểm cá nhân lãnh đạo quản lý còn tạo cơ sở để cơ quan xem xét khen thưởng, kỷ luật và quy hoạch cán bộ.
2. Mẫu bản kiểm điểm lãnh đạo quản lý mới
Mẫu bản kiểm điểm lãnh đạo quản lý mới được xây dựng theo hướng dẫn cập nhật, giúp lãnh đạo dễ dàng điền thông tin và đảm bảo đầy đủ nội dung theo quy định. Dưới đây là biểu mẫu tham khảo:
|
3. Nội dung cần có trong bản kiểm điểm cá nhân lãnh đạo quản lý
Bản kiểm điểm cá nhân lãnh đạo quản lý thường bao gồm các phần chính sau. Phần tự đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao trong năm.
Phần nhận xét ưu điểm, khuyết điểm về phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống. Phần xác định phương hướng, biện pháp khắc phục hạn chế. Phần cam kết thực hiện trong thời gian tới.
Các nội dung này cần được trình bày ngắn gọn, rõ ràng, có số liệu cụ thể để dễ dàng đối chiếu khi đánh giá.
4. Quy trình thực hiện bản kiểm điểm cá nhân lãnh đạo quản lý
Bước 1: Thu thập thông tin và số liệu công tác
Lãnh đạo cần tổng hợp kết quả thực hiện nhiệm vụ, các chỉ tiêu đã đạt được trong năm để làm cơ sở viết bản kiểm điểm cá nhân lãnh đạo quản lý.
Bước 2: Soạn thảo nội dung theo mẫu
Viết đầy đủ các phần theo mẫu, đảm bảo trung thực, khách quan và phù hợp với 90/2020/NĐ-CP cùng Nghị định 90/2020/NĐ-CP đã được sửa đổi bởi Nghị định 48/2023/NĐ-CP.
Bước 3: Tổ chức họp kiểm điểm
Bản kiểm điểm được trình bày tại cuộc họp tập thể để nhận xét, góp ý trước khi hoàn thiện.
Bước 4: Nộp và lưu trữ hồ sơ
Bản kiểm điểm sau khi hoàn thiện được nộp về cơ quan quản lý cán bộ. Thời hạn hoàn thành thường trước ngày 15 tháng 12 hàng năm theo quy định đánh giá cán bộ.
5. Lưu ý khi viết bản kiểm điểm cá nhân lãnh đạo quản lý
Khi viết bản kiểm điểm cá nhân đối với lãnh đạo, quản lý, cần bảo đảm tính trung thực, khách quan và bám sát chức trách, nhiệm vụ được giao. Nội dung phải phản ánh đúng kết quả thực hiện công việc, làm rõ vai trò, trách nhiệm của cá nhân trong quá trình lãnh đạo, điều hành đơn vị, tránh viết chung chung hoặc né tránh khuyết điểm.
Các ưu điểm cần được nêu trên cơ sở kết quả cụ thể, có minh chứng rõ ràng; đồng thời, phần hạn chế phải thẳng thắn chỉ ra những tồn tại, thiếu sót trong công tác quản lý, chỉ đạo và tổ chức thực hiện nhiệm vụ.
Bên cạnh đó, cần phân tích nguyên nhân một cách đầy đủ, cả khách quan và chủ quan, để từ đó xác định phương hướng, giải pháp khắc phục phù hợp, có tính khả thi và gắn với thời hạn cụ thể. Bản kiểm điểm cũng cần thể hiện tinh thần tự phê bình nghiêm túc, cầu thị, sẵn sàng tiếp thu ý kiến góp ý của tập thể và cấp có thẩm quyền.
Việc trình bày phải rõ ràng, mạch lạc, đúng cấu trúc, bảo đảm thuận lợi cho việc đánh giá, xếp loại và lưu trữ hồ sơ cán bộ theo quy định hiện hành.
Mẫ bản kiểm điểm lãnh đạo quản lý là bước quan trọng trong quy trình đánh giá và phát triển đội ngũ lãnh đạo. Nếu bạn cần hỗ trợ soạn thảo hoặc tư vấn chi tiết hơn, liên hệ ACC Cần Thơ để được hướng dẫn kịp thời.
Để lại một bình luận