Mẫu đơn đề nghị hưởng chế độ thai sản, bồi dưỡng sức khỏe sau sinh

Đơn đề nghị hưởng chế độ thai sản là thủ tục quan trọng giúp lao động nữ đảm bảo quyền lợi tài chính và thời gian nghỉ ngơi sau khi sinh con, đồng thời nhận hỗ trợ bồi dưỡng sức khỏe phục hồi. Thủ tục này không chỉ bảo vệ sức khỏe mẹ và bé mà còn góp phần thực hiện chính sách an sinh xã hội của Nhà nước. Cùng ACC Cần Thơ tìm hiểu chi tiết trong bài viết dưới đây.

1. Quy định pháp luật về chế độ thai sản và bồi dưỡng sức khỏe sau sinh

Mức hưởng trợ cấp thai sản hàng tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương đóng BHXH của 06 tháng liền kề trước khi nghỉ. Ngoài ra, lao động nữ còn được trợ cấp một lần khi sinh con bằng 02 lần mức tham chiếu (hiện tương đương 2 lần mức lương cơ sở, khoảng 4,68 triệu đồng/con). Lao động nam có vợ sinh con cũng được nghỉ từ 05-14 ngày tùy trường hợp.

Đối với bồi dưỡng sức khỏe sau sinh (dưỡng sức, phục hồi sức khỏe), theo Điều 60 Luật BHXH 2024, trong thời gian 30 ngày kể từ ngày hết thời gian nghỉ thai sản, nếu sức khỏe chưa phục hồi, lao động nữ được nghỉ thêm 05-10 ngày. Mức hưởng một ngày bằng 30% mức tham chiếu. Thời gian cụ thể: 10 ngày nếu sinh từ hai con trở lên, 07 ngày nếu sinh mổ, 05 ngày cho các trường hợp khác. Doanh nghiệp và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở sẽ phối hợp quyết định.

2. Mẫu đơn đề nghị hưởng chế độ thai sản, bồi dưỡng sức khỏe sau sinh

Khi chuẩn bị hồ sơ, mẫu đơn đề nghị hưởng chế độ thai sản, bồi dưỡng sức khỏe sau sinh là tài liệu then chốt. Mẫu phổ biến là Mẫu 11B-HSB (đơn đề nghị hưởng trợ cấp thai sản, áp dụng cho trường hợp nộp trực tiếp hoặc sau khi nghỉ việc) hoặc danh sách do doanh nghiệp lập theo Mẫu 01D-HSB (thay thế 01B-HSB từ 2025).

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
 Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

ĐƠN XIN NGHỈ DƯỠNG SỨC SAU SINH

Kính gửi: – Ban Giám đốc Công ty………………………………..

  – Trưởng phòng Nhân sự

  – Trưởng phòng…………………………………………

Tên tôi là: ………………………………………………………………………………………

Ngày, tháng, năm sinh:…………………………………………………………………….

Số CMND: ………………… Ngày cấp: ……………. Nơi cấp:………….….

Địa chỉ nơi ở hiện tại: …………………………………………………………………..

Đơn vị công tác: ……………………………………….. Chức vụ: ……………..

Điện thoại liên hệ: ……………………………………………………………………….

Ngày …… tháng….. năm.…, tôi có sinh con thứ ……… (Sinh mổ/sinh thường) và đã được nghỉ chế độ thai sản theo quy định của nhà nước là ……. tháng (từ ngày ..…/……/…… đến ngày ……/……/…..).

Tuy nhiên, do sức khỏe còn yếu, không đảm bảo để tiếp tục làm việc nên tôi làm đơn này xin nghỉ chế độ dưỡng sức sau sinh là …… ngày (từ ngày ..…/……/…… đến ngày ……/……/…..).

Kính đề nghị Ban Giám đốc Công ty, Quý phòng ban xem xét, tạo điều kiện giúp đỡ tôi.

Tôi cam kết sẽ trở lại làm việc đúng thời gian nêu trên và chấp hành đầy đủ các nội quy của công ty .

Tôi xin chân thành cảm ơn.

…………, ngày …… tháng …… năm…….

>>> Tải mẫu tại đây:  

3. Quy trình nộp đơn và thủ tục giải quyết chế độ

Thủ tục hưởng chế độ thai sản được thực hiện theo các bước rõ ràng để đảm bảo tính minh bạch.

• Bước 1: Chuẩn bị hồ sơ. Lao động nữ nộp cho doanh nghiệp (hoặc trực tiếp BHXH nếu đã nghỉ việc): đơn đề nghị (Mẫu 11B-HSB), giấy khai sinh, giấy ra viện, sổ BHXH hoặc xác nhận đóng. Doanh nghiệp lập danh sách theo mẫu quy định.
• Bước 2: Nộp hồ sơ. Doanh nghiệp nộp cho cơ quan BHXH trong vòng 10 ngày kể từ khi người lao động đủ điều kiện. Thời hạn giải quyết của BHXH là 05-10 ngày làm việc.
• Bước 3: Nhận kết quả và chi trả. Tiền thai sản được chi trả một lần hoặc theo tháng qua tài khoản ngân hàng. Đối với dưỡng sức, doanh nghiệp phối hợp công đoàn quyết định thời gian nghỉ và lập danh sách nộp BHXH.
• Bước 4: Khiếu nại nếu chậm trễ. Nếu hồ sơ hợp lệ mà bị từ chối hoặc chậm, người lao động có quyền khiếu nại lên cơ quan BHXH cấp trên hoặc tòa án theo quy định Luật Khiếu nại, Tố cáo.

4. Lưu ý quan trọng khi soạn thảo và nộp đơn

Khi viết đơn, sử dụng ngôn ngữ trang trọng, thông tin chính xác, không tẩy xóa. Kiểm tra thời hạn nộp để tránh hết thời hiệu hưởng chế độ (thường 01 năm kể từ ngày sinh con).

• Thông tin chính xác và thời hạn nộp: Điền đầy đủ, chính xác thông tin, không tẩy xóa. Nộp hồ sơ cho doanh nghiệp trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc.
• Giấy tờ cần chuẩn bị: Chuẩn bị đầy đủ giấy khai sinh, giấy chứng nhận nghỉ thai sản của cơ sở y tế và các giấy tờ chứng minh khác để tránh phải bổ sung nhiều lần.
• Các trường hợp đặc biệt: Chú ý quy định riêng với sinh mổ, sinh đôi, thai chết lưu hoặc lao động nam để đảm bảo nhận đúng mức hưởng dưỡng sức và trợ cấp.

Mẫu đơn đề nghị hưởng chế độ thai sản cần được chuẩn bị kỹ lưỡng để nhận quyền lợi kịp thời. Để được tư vấn chi tiết và thực hiện thủ tục hiệu quả, hãy liên hệ ACC Cần Thơ ngay hôm nay.