Mẫu hợp đồng làm việc theo giờ chi tiết và cập nhật

Mẫu hợp đồng làm việc theo giờ là một công cụ pháp lý quan trọng, giúp đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ giữa người lao động và người sử dụng lao động trong các mối quan hệ lao động linh hoạt. Cùng ACC Cần Thơ khám phá chi tiết ngay sau đây.

1. Mẫu hợp đồng làm việc theo giờ là gì?

Hợp đồng làm việc theo giờ là một dạng thỏa thuận đặc thù, phù hợp với các công việc mang tính chất tạm thời hoặc linh hoạt. Dưới đây là các thông tin chi tiết để lập một hợp đồng đúng quy định pháp luật.

Hợp đồng làm việc theo giờ, theo Điều 13 Bộ luật Lao động 2019, là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên. Loại hợp đồng này thường áp dụng cho các công việc thời vụ hoặc công việc có thời hạn dưới 12 tháng, phù hợp với các ngành như dịch vụ, bán lẻ, hoặc công việc tự do.

Để đảm bảo tính pháp lý, hợp đồng cần được lập thành văn bản hoặc dưới dạng thông điệp dữ liệu, trừ trường hợp công việc dưới 1 tháng có thể thỏa thuận bằng lời nói (Điều 14 Bộ luật Lao động 2019). Nội dung hợp đồng phải bao gồm thông tin về bên sử dụng lao động, người lao động, thời gian làm việc, mức lương, và các điều khoản bổ sung như bảo hiểm, nghỉ phép.

Việc soạn thảo hợp đồng cần tuân thủ các nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác, và trung thực (Điều 15 Bộ luật Lao động 2019). Điều này đảm bảo rằng cả hai bên đều hiểu rõ quyền lợi và nghĩa vụ, tránh tranh chấp trong tương lai.

Ví dụ, hợp đồng cần ghi rõ thời gian làm việc theo giờ, không vượt quá 8 giờ mỗi ngày và 48 giờ mỗi tuần, trừ trường hợp có thỏa thuận đặc biệt về làm thêm giờ (Điều 105 Bộ luật Lao động 2019). Ngoài ra, mức lương làm việc theo giờ phải không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định (Nghị định 38/2022/NĐ-CP).

Một điểm quan trọng khác là quyền lợi bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), và bảo hiểm thất nghiệp (BHTN). Theo Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ 1 tháng trở lên phải tham gia BHXH bắt buộc.

Do đó, trong hợp đồng làm việc theo giờ, cần ghi rõ các khoản đóng góp này nếu công việc kéo dài đủ điều kiện. Nếu công việc dưới 1 tháng, các bên có thể thỏa thuận không tham gia BHXH, nhưng phải đảm bảo quyền lợi khác như lương làm thêm giờ ít nhất bằng 150% tiền lương giờ làm việc bình thường (Điều 98 Bộ luật Lao động 2019).

Cuối cùng, hợp đồng cần có các điều khoản về chấm dứt hợp đồng, bao gồm các trường hợp như hết thời hạn, thỏa thuận chấm dứt, hoặc đơn phương chấm dứt theo Điều 35 và Điều 36 Bộ luật Lao động 2019. Điều này giúp bảo vệ cả hai bên khi có tranh chấp xảy ra, đồng thời đảm bảo tính minh bạch trong quan hệ lao động.

2. Quy trình soạn thảo hợp đồng làm việc theo giờ

Soạn thảo một mẫu hợp đồng làm việc theo giờ đòi hỏi sự cẩn trọng để đảm bảo tuân thủ pháp luật và đáp ứng nhu cầu của các bên. Dưới đây là các bước chi tiết để lập hợp đồng.

Bước 1: Thu thập thông tin cơ bản của các bên
Để bắt đầu, cần thu thập đầy đủ thông tin của người sử dụng lao động và người lao động. Đối với người sử dụng lao động, thông tin bao gồm tên công ty, mã số doanh nghiệp, địa chỉ, và thông tin người đại diện theo pháp luật. Đối với người lao động, cần ghi rõ họ tên, ngày tháng năm sinh, số chứng minh nhân dân/căn cước công dân, địa chỉ thường trú, và số điện thoại liên lạc.

Theo Điều 21 Bộ luật Lao động 2019, các thông tin này là bắt buộc để đảm bảo tính minh bạch và hợp pháp của hợp đồng. Ngoài ra, cần xác định rõ công việc mà người lao động sẽ thực hiện, chẳng hạn như công việc phục vụ, bán hàng, hoặc hỗ trợ sự kiện.

Bước 2: Xác định thời gian làm việc và tiền lương
Thời gian làm việc theo giờ cần được nêu cụ thể, bao gồm số giờ làm việc mỗi ngày, số ngày làm việc trong tuần, và thời gian nghỉ ngơi. Theo Điều 105 Bộ luật Lao động 2019, thời gian làm việc bình thường không được vượt quá 8 giờ/ngày và 48 giờ/tuần.

Nếu có làm thêm giờ, cần thỏa thuận rõ mức lương làm thêm giờ, ít nhất bằng 150% tiền lương giờ làm việc bình thường (Điều 98 Bộ luật Lao động 2019). Mức lương cần được ghi rõ, đảm bảo không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng theo Nghị định 38/2022/NĐ-CP, và hình thức trả lương (theo giờ, ngày, hoặc tuần) cũng cần được thống nhất.

Bước 3: Quy định về quyền lợi và nghĩa vụ
Hợp đồng cần liệt kê rõ quyền lợi và nghĩa vụ của cả hai bên. Người lao động có quyền được trả lương đúng hạn, hưởng các chế độ nghỉ phép, và tham gia bảo hiểm nếu hợp đồng đáp ứng điều kiện (Điều 90 và Điều 113 Bộ luật Lao động 2019).

Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động hoàn thành công việc đúng chất lượng, tuân thủ nội quy lao động, và phối hợp với các bộ phận khác. Các điều khoản này cần được soạn thảo rõ ràng, tránh mơ hồ để giảm thiểu rủi ro tranh chấp.

Bước 4: Thêm các điều khoản bổ sung và phụ lục
Các điều khoản bổ sung như bảo hộ lao động, đào tạo, hoặc trách nhiệm bồi thường khi vi phạm hợp đồng cần được ghi rõ. Theo Điều 22 Bộ luật Lao động 2019, phụ lục hợp đồng có giá trị pháp lý tương đương hợp đồng chính, cho phép các bên điều chỉnh hoặc bổ sung nội dung mà không làm mất hiệu lực hợp đồng. Ví dụ, nếu công việc yêu cầu sử dụng thiết bị đặc biệt, cần ghi rõ trách nhiệm cung cấp và bảo trì thiết bị.

Bước 5: Ký kết và lưu trữ hợp đồng
Hợp đồng cần được lập thành hai bản, mỗi bên giữ một bản, và có hiệu lực từ ngày ký hoặc ngày thỏa thuận (Điều 14 Bộ luật Lao động 2019). Sau khi ký, hợp đồng nên được lưu trữ cẩn thận để làm cơ sở giải quyết tranh chấp nếu xảy ra. Doanh nghiệp có thể sử dụng phần mềm quản lý như MISA AMIS để theo dõi và quản lý hợp đồng hiệu quả, đặc biệt khi số lượng nhân sự lớn.

Xem thêm: Mẫu phụ lục hợp đồng thay đổi số tài khoản bản cập nhật

3. Mẫu hợp đồng làm việc theo giờ chi tiết và cập nhật

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

(Nhân viên bán thời gian)

Hôm nay, ngày…..tháng…..năm…., Chúng tôi gồm:

Chúng tôi, một bên là Ông/Bà : ………………………………………………………………………….

Chức vụ: ……………………………………………………………………………………………..

Đại diện cho ……………………………………………………………………………………………………

Địa chỉ: ……………………………. Điện thoại: …………………………………………………………….

Mã số thuế: ………………………………………………………………………………………………………

Số tài khoản: ………………………………………………………………………………………………

Và một bên là Ông/Bà : ……………………………………………………………………………….

Sinh ngày: …………….tháng ………………năm ……………….Tại: …………………………………..

Nghề nghiệp: …………………………………………………………………………………….

Địa chỉ thường trú: …………………………………………………………………………………………….

Số Căn cước: …………………………………..cấp ngày …………/…………/………..

Số sổ lao động (nếu có) : …………………cấp ngày …………/…………/………..

Thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động bán thời gian và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:

……………………

>>>> Tải ngay:  tại đây!

Xem thêm: Mẫu phụ lục hợp đồng thay đổi giám đốc bản đầy đủ

4. Lưu ý quan trọng khi sử dụng mẫu hợp đồng làm việc theo giờ

Việc sử dụng mẫu hợp đồng làm việc theo giờ đòi hỏi sự chú ý đến các quy định pháp luật và tình huống thực tế. Dưới đây là những điểm cần lưu ý để đảm bảo hợp đồng hợp pháp và hiệu quả.

Một trong những lưu ý quan trọng nhất là đảm bảo hợp đồng tuân thủ các quy định của Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn liên quan, như Nghị định 12/2022/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động.

Doanh nghiệp không được giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, hoặc yêu cầu người lao động đặt cọc để thực hiện hợp đồng (Điều 17 Bộ luật Lao động 2019). Điều này giúp bảo vệ người lao động khỏi các hành vi lạm dụng và đảm bảo tính minh bạch trong quan hệ lao động.

Ngoài ra, cần chú ý đến thời gian thử việc nếu có. Theo Điều 27 Bộ luật Lao động 2019, thời gian thử việc tối đa là 6 ngày đối với công việc phổ thông, 30 ngày đối với công việc yêu cầu trình độ trung cấp, và 60 ngày đối với trình độ cao đẳng trở lên.

Lương thử việc phải đạt ít nhất 85% lương chính thức, và hợp đồng thử việc không được áp dụng cho công việc dưới 1 tháng. Nếu công việc theo giờ kéo dài trên 1 tháng, cần xem xét ký hợp đồng lao động chính thức để đảm bảo quyền lợi BHXH cho người lao động.

Một vấn đề khác là việc chấm dứt hợp đồng. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng theo Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 nếu không được trả lương đúng hạn, bị ngược đãi, hoặc có hoàn cảnh khó khăn. Tuy nhiên, họ cần báo trước ít nhất 3 ngày trong trường hợp hợp đồng dưới 12 tháng, trừ các trường hợp đặc biệt như mang thai hoặc ốm đau kéo dài (Điều 37 Bộ luật Lao động 2019).

Người sử dụng lao động cũng có quyền chấm dứt hợp đồng nếu người lao động không hoàn thành công việc hoặc vi phạm nội quy, nhưng phải tuân thủ quy trình đánh giá và tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động (Điều 36 Bộ luật Lao động 2019).

>>> Xem thêm tại đây: Mẫu hợp đồng dịch vụ thành lập doanh nghiệp

Mẫu hợp đồng làm việc theo giờ là công cụ quan trọng giúp doanh nghiệp và người lao động thiết lập mối quan hệ lao động minh bạch, hợp pháp.Liên hệ  ngay hôm nay để được hỗ trợ soạn thảo hợp đồng chuẩn xác, phù hợp với nhu cầu của bạn.