Mẫu hợp đồng lao động không trọn thời gian là một công cụ pháp lý quan trọng, giúp doanh nghiệp và người lao động thiết lập mối quan hệ lao động linh hoạt, phù hợp với nhu cầu công việc ngắn hạn hoặc bán thời gian. Để hiểu rõ hơn về cách soạn thảo và áp dụng hợp đồng này, hãy cùng ACC Cần Thơ khám phá chi tiết qua bài viết dưới đây.
1. Hợp đồng lao động không trọn thời gian là gì?
Hợp đồng lao động không trọn thời gian là loại hợp đồng phù hợp cho những công việc có thời gian làm việc ngắn hơn so với công việc toàn thời gian.
- Hợp đồng lao động không trọn thời gian áp dụng cho người lao động làm việc ít giờ hơn so với thời gian làm việc bình thường (thường là 8 giờ/ngày hoặc 48 giờ/tuần). Loại hợp đồng này phù hợp với các công việc như nhân viên bán thời gian, lao động thời vụ, hoặc những người có nhu cầu làm việc linh hoạt như sinh viên, người nội trợ.
- Việc ký kết hợp đồng không trọn thời gian phải dựa trên sự thỏa thuận tự nguyện giữa người lao động và người sử dụng lao động, được quy định rõ trong văn bản hoặc thỏa thuận bằng lời nói (đối với hợp đồng dưới 1 tháng). Nội dung hợp đồng cần đảm bảo các điều khoản cơ bản như công việc, lương, thời gian làm việc, và các quyền lợi liên quan.
- Hợp đồng không trọn thời gian thường được sử dụng trong các ngành như bán lẻ, dịch vụ, giáo dục, hoặc công nghệ, nơi mà nhu cầu lao động thay đổi theo mùa vụ hoặc dự án.
2. Mẫu hợp đồng lao động cho giám đốc hiện nay
Hợp đồng lao động không trọn thời gian cũng có thể được áp dụng cho các vị trí quản lý như giám đốc, đặc biệt trong các doanh nghiệp nhỏ hoặc dự án ngắn hạn.
>>> Tải ngay tại đây.
Xem thêm: Mẫu hợp đồng đặt mua báo chí phổ biến hiện nay
3. Nội dung cần có trong mẫu hợp đồng lao động không trọn thời gian
Để đảm bảo hợp đồng lao động không trọn thời gian đáp ứng đúng quy định pháp luật, cần có các nội dung bắt buộc.
- Thông tin các bên giao kết hợp đồng: Hợp đồng cần nêu rõ thông tin của người sử dụng lao động (tên công ty, mã số thuế, địa chỉ, người đại diện) và người lao động (họ tên, ngày tháng năm sinh, số CMND/CCCD, địa chỉ). Điều này giúp xác định rõ danh tính và trách nhiệm pháp lý của các bên, tránh nhầm lẫn hoặc tranh chấp sau này.
- Mô tả công việc và thời gian làm việc: Hợp đồng cần ghi rõ công việc cụ thể mà người lao động sẽ thực hiện. Thời gian làm việc cũng cần được xác định rõ, chẳng hạn như 4 giờ/ngày hoặc 20 giờ/tuần, để phù hợp với quy định về lao động không trọn thời gian. Điều này giúp cả hai bên hiểu rõ phạm vi công việc và tránh vi phạm quy định về thời gian làm việc tối đa .
- Mức lương và chế độ phúc lợi: Mức lương phải được thỏa thuận rõ ràng, có thể tính theo giờ, ngày, hoặc sản phẩm, nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. Người lao động không trọn thời gian vẫn được hưởng các quyền lợi như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế nếu hợp đồng từ 1 tháng trở lên. Ngoài ra, các khoản phụ cấp hoặc phúc lợi bổ sung (nếu có) cũng cần được ghi rõ để đảm bảo minh bạch.
- Điều khoản chấm dứt hợp đồng: Hợp đồng cần quy định rõ các trường hợp chấm dứt hợp đồng, như hết thời hạn, thỏa thuận chấm dứt, hoặc đơn phương chấm dứt. Ngược lại, người sử dụng lao động có thể chấm dứt hợp đồng nếu người lao động vi phạm nghiêm trọng nội quy công ty.
Xem thêm: Mẫu phụ lục hợp đồng thay đổi số tài khoản bản cập nhật
4. Quy trình soạn thảo hợp đồng lao động không trọn thời gian
Việc soạn thảo hợp đồng lao động không trọn thời gian cần tuân theo quy trình rõ ràng để đảm bảo tính pháp lý.
Bước 1: Thu thập thông tin của các bên:
Trước tiên, người sử dụng lao động cần thu thập đầy đủ thông tin của người lao động, bao gồm họ tên, số CMND/CCCD, địa chỉ thường trú, và các giấy tờ liên quan. Đồng thời, công ty cũng cần cung cấp thông tin pháp lý của mình, như mã số thuế, địa chỉ trụ sở, và thông tin người đại diện.
Bước 2: Xác định nội dung công việc và điều kiện làm việc:
Hai bên cần thống nhất về công việc cụ thể, thời gian làm việc, và các điều kiện lao động (như an toàn lao động, thiết bị hỗ trợ). Nội dung này cần được trình bày rõ ràng trong hợp đồng để tránh hiểu lầm hoặc tranh chấp về sau.
Bước 3: Thỏa thuận về lương và phúc lợi:
Mức lương cần được tính toán dựa trên thời gian làm việc hoặc khối lượng công việc, đảm bảo không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. Nếu hợp đồng có thời hạn từ 1 tháng trở lên, người lao động phải được tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024.
Bước 4: Ký kết và lưu trữ hợp đồng:
Sau khi hoàn thiện, hợp đồng cần được lập thành 2 bản, mỗi bên giữ 1 bản, và có chữ ký của cả người lao động và người sử dụng lao động. Hợp đồng có thể được ký dưới dạng văn bản giấy hoặc văn bản điện tử theo quy định. Doanh nghiệp cần lưu trữ hợp đồng cẩn thận để phục vụ cho việc quản lý và kiểm tra từ cơ quan nhà nước.
>>> Xem thêm: Mẫu hợp đồng dịch vụ thành lập doanh nghiệp
5. Những lưu ý quan trọng khi sử dụng mẫu hợp đồng lao động không trọn thời gian
Để đảm bảo hợp đồng lao động không trọn thời gian tuân thủ pháp luật và bảo vệ quyền lợi các bên, cần lưu ý một số điểm quan trọng.
- Tuân thủ quy định pháp luật: Hợp đồng phải tuân thủ các quy định tại Bộ luật Lao động 2019, đặc biệt là Điều 13, 20, và 21 về nội dung hợp đồng, loại hợp đồng, và quyền lợi của người lao động. Doanh nghiệp không được giữ bản gốc giấy tờ tùy thân của người lao động hoặc yêu cầu đặt cọc.
- Thời gian thử việc: Thời gian thử việc cho lao động không trọn thời gian không được vượt quá 60 ngày (đối với công việc yêu cầu trình độ cao đẳng trở lên), 30 ngày (trình độ trung cấp), hoặc 6 ngày (các công việc khác). Lương thử việc phải đạt ít nhất 85% lương chính thức, và không áp dụng thử việc cho hợp đồng dưới 1 tháng.
- Quyền lợi bảo hiểm xã hội: Người lao động không trọn thời gian vẫn được tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc nếu hợp đồng từ 1 tháng trở lên. Tuy nhiên, nếu người lao động không làm việc và không nhận lương từ 14 ngày trở lên trong tháng, họ không phải đóng bảo hiểm xã hội trong tháng đó.
- Chấm dứt hợp đồng đúng quy định: Khi chấm dứt hợp đồng, hai bên phải thanh toán đầy đủ các khoản liên quan (lương, phúc lợi) trong vòng 7 ngày, hoặc tối đa 30 ngày trong trường hợp đặc biệt, theo Điều 48 Bộ luật Lao động 2019. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nếu không được trả lương đúng hạn hoặc bị ngược đãi.
Mẫu hợp đồng lao động không trọn thời gian là một công cụ quan trọng giúp doanh nghiệp và người lao động thiết lập mối quan hệ lao động linh hoạt, phù hợp với nhu cầu thực tế. Để được tư vấn chi tiết và tải mẫu hợp đồng chuẩn, hãy liên hệ ACC Cần Thơ ngay hôm nay để nhận hỗ trợ chuyên nghiệp và nhanh chóng.
Để lại một bình luận