Mẫu hợp đồng thỏa thuận làm việc là một tài liệu pháp lý quan trọng, giúp xác lập mối quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động một cách minh bạch, hợp pháp. Việc sử dụng mẫu hợp đồng chuẩn đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật Việt Nam, giảm thiểu rủi ro tranh chấp trong tương lai. Cùng ACC Cần Thơ, bài viết này sẽ cung cấp thông tin chi tiết về mẫu hợp đồng thỏa thuận làm việc mới nhất, phù hợp với các quy định hiện hành.
1. Hợp đồng thỏa thuận làm việc là gì?
Hợp đồng thỏa thuận làm việc là văn bản pháp lý ghi nhận sự đồng thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của các bên.
- Theo Điều 13 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Mẫu hợp đồng thỏa thuận làm việc, dù có thể mang tên gọi khác, vẫn được coi là hợp đồng lao động nếu thể hiện rõ các nội dung về công việc, lương, và sự quản lý, giám sát của một bên.
- Hợp đồng thỏa thuận làm việc không chỉ giới hạn ở hình thức văn bản mà còn có thể được giao kết bằng lời nói hoặc thông điệp dữ liệu, miễn là tuân thủ các quy định pháp luật. Tuy nhiên, theo Điều 14 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động nên được lập thành văn bản để đảm bảo tính minh bạch và dễ dàng giải quyết tranh chấp.
- Một đặc điểm quan trọng của hợp đồng thỏa thuận làm việc là tính tự nguyện, bình đẳng và hợp tác giữa các bên. Theo Điều 4 Bộ luật Lao động 2019, các bên phải giao kết hợp đồng dựa trên nguyên tắc thiện chí, trung thực, và không được trái với pháp luật hoặc đạo đức xã hội.
2. Mẫu hợp đồng thỏa thuận làm việc chuẩn mới nhất
Mẫu hợp đồng thỏa thuận làm việc chuẩn mới nhất cần tuân thủ các quy định của pháp luật Việt Nam hiện hành, bao gồm Bộ luật Lao động 2019, Bộ luật Dân sự 2015, và các văn bản pháp luật liên quan.
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
HỢP ĐỒNG HỢP TÁC LÀM VIỆC
Số: ………
Căn cứ Bộ luật Dân sự 2015;;
Căn cứ …
Căn cứ nhu cầu và khả năng thực tế của các bên trong hợp đồng;
Hôm nay, ngày … tháng … năm 2018, tại … chúng tôi gồm có:
Bên A: ………………………
Địa chỉ trụ sở: …
Mã số doanh nghiệp: …
Người đại diện theo pháp luật là ông/ bà: …
Chức vụ: …
Điện thoại: …
Email: …
(Trường hợp các bên là cá nhân thì được ghi như sau):
Họ và tên: … (sau đây gọi tắt là bên …)
Năm sinh: …/ …/ …
Chứng minh nhân dân số …, ngày cấp …/ …/ …, nơi cấp: …
Nơi đăng ký hộ khẩu thường trú: …
Chỗ ở hiện tại: …
Điện thoại: …
Email: …
Bên B:……………..
Địa chỉ trụ sở: …
Mã số doanh nghiệp: …
Người đại diện theo pháp luật là ông/ bà: …
Chức vụ: …
Điện thoại: …
Email: …
Cùng thỏa thuận và đồng ý ký kết hợp đồng hợp tác làm việc với các điều khoản như sau:
Điều 1. Mục đích hợp tác
Bên A và bên B đồng ý cùng nhau hợp tác …
Điều 2. Thời hạn hợp tác
Thời hạn hợp tác tại Điều 1 hợp đồng này là … tháng, kể từ ngày …/ …/ … đến ngày … / … / …
……………….
>>> Tải tại đây
Xem thêm: Mẫu hợp đồng ủy thác xuất khẩu 3 bên chuẩn fv88 nhà cái
3. Các lưu ý pháp lý khi sử dụng mẫu hợp đồng thỏa thuận làm việc
Khi sử dụng mẫu hợp đồng thỏa thuận làm việc, các bên cần lưu ý một số vấn đề pháp lý để đảm bảo hợp đồng có hiệu lực và không dẫn đến tranh chấp.
- Hợp đồng phải tuân thủ nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, và không trái pháp luật. Theo Điều 3 Bộ luật Dân sự 2015, mọi thỏa thuận trong hợp đồng phải được thực hiện dựa trên sự đồng thuận, không được ép buộc hoặc lừa dối. Các điều khoản trái với quy định pháp luật hoặc đạo đức xã hội sẽ bị vô hiệu, theo Điều 407 Bộ luật Dân sự 2015. Do đó, các bên cần kiểm tra kỹ lưỡng nội dung hợp đồng trước khi ký kết.
- Thời gian thử việc và lương thử việc cần được quy định rõ ràng. Theo Điều 24 Bộ luật Lao động 2019, thời gian thử việc không được vượt quá 180 ngày đối với người quản lý doanh nghiệp, 60 ngày đối với trình độ cao đẳng trở lên, 30 ngày đối với trình độ trung cấp, và 6 ngày đối với các công việc khác. Lương thử việc phải đạt ít nhất 85% mức lương chính thức, theo Điều 27 Bộ luật Lao động 2019.
- Các điều khoản về chấm dứt hợp đồng cần được nêu rõ để tránh tranh chấp. Theo Điều 35 Bộ luật Lao động 2019, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nếu không được trả lương đúng hạn, bị ngược đãi, hoặc có hoàn cảnh khó khăn. Ngược lại, người sử dụng lao động cũng có quyền chấm dứt hợp đồng trong các trường hợp được quy định tại Điều 36 Bộ luật Lao động 2019, nhưng phải thông báo trước theo thời hạn luật định.
- Hợp đồng liên quan đến tài sản như quyền sử dụng đất cần được công chứng hoặc chứng thực. Theo Điều 504 Bộ luật Dân sự 2015, nếu hợp đồng thỏa thuận làm việc có nội dung liên quan đến việc góp vốn bằng đất đai, phải có văn bản thỏa thuận được công chứng để đảm bảo tính pháp lý.
>>> Xem thêm tại đây: Mẫu hợp đồng dịch vụ thành lập doanh nghiệp
Xem thêm: Mẫu hợp đồng kế toán trường học phổ biến hiện nay
4. Giải quyết tranh chấp từ hợp đồng thỏa thuận làm việc
Tranh chấp lao động là vấn đề thường gặp nếu hợp đồng không được soạn thảo kỹ lưỡng hoặc các bên không tuân thủ thỏa thuận.
- Trong trường hợp xảy ra tranh chấp, các bên nên ưu tiên giải quyết thông qua thương lượng và hòa giải. Theo Điều 188 Bộ luật Lao động 2019, tranh chấp lao động cá nhân phải được giải quyết thông qua hòa giải viên lao động trước khi đưa ra tòa án, trừ một số trường hợp đặc biệt. Việc thương lượng giúp tiết kiệm thời gian, chi phí và duy trì mối quan hệ giữa các bên.
- Nếu hòa giải không thành công, các bên có thể khởi kiện tại Tòa án nhân dân có thẩm quyền. Theo Điều 192 Bộ luật Lao động 2019, tòa án sẽ xem xét các điều khoản trong hợp đồng và các bằng chứng liên quan để đưa ra phán quyết. Các bên cần chuẩn bị đầy đủ tài liệu như hợp đồng, biên bản làm việc, và các chứng cứ khác để bảo vệ quyền lợi của mình.
- Để tránh tranh chấp, hợp đồng cần có điều khoản giải quyết tranh chấp rõ ràng. Điều khoản này nên quy định cụ thể về cơ quan giải quyết tranh chấp (hòa giải viên, tòa án, hoặc trọng tài) và thời hạn khởi kiện. Theo Điều 11 Nghị định 99/2011/NĐ-CP, các bên cũng có thể thỏa thuận về việc bảo mật thông tin trong quá trình giải quyết tranh chấp, giúp bảo vệ quyền lợi và uy tín của cả hai bên.
Mẫu hợp đồng thỏa thuận làm việc chuẩn mới nhất là công cụ không thể thiếu để thiết lập mối quan hệ lao động minh bạch, hợp pháp. Việc sử dụng hợp đồng đúng quy định không chỉ giúp bảo vệ quyền lợi của người lao động và người sử dụng lao động mà còn giảm thiểu rủi ro tranh chấp. Hãy liên hệ ACC Cần Thơ ngay hôm nay để được tư vấn và hỗ trợ pháp lý chuyên nghiệp, đáp ứng mọi yêu cầu của bạn.
Để lại một bình luận