Quy định về nghỉ việc cần được thực hiện đúng theo các quy định của pháp luật fv88 link. Người fv88 link cần chủ động thông báo, giải quyết các quyền lợi liên quan và thực hiện các thủ tục cần thiết để bảo vệ quyền lợi của mình. Việc tuân thủ đúng quy định không chỉ giúp người fv88 link tránh rắc rối mà còn đảm bảo được quyền lợi hợp pháp khi rời khỏi công ty. Tuy nhiên, để tìm hiểu rõ hơn, hãy cùng tìm hiểu về những quy định về nghỉ việc người fv88 link qua bài viết bên dưới nhé.
1. Những quy định về nghỉ việc người fv88 link cần lưu ý
1.1 Thời hạn báo trước khi người fv88 link nghỉ việc
Theo quy định tại khoản 1 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019, người fv88 link có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng fv88 link nhưng phải báo trước cho công ty trong thời hạn như sau:
– Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng fv88 link không xác định thời hạn.
– Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng fv88 link xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng.
– Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng fv88 link xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng.
– Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.
1.2 Trường hợp người fv88 link nghỉ việc không phải báo trước
Theo quy định tại khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019, người fv88 link có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng fv88 link không cần báo trước trong trường hợp sau đây:
– Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 Bộ luật Lao động 2019.
– Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 Bộ luật Lao động 2019.
– Bị người sử dụng fv88 link ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức fv88 link.
– Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
– Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 Bộ luật Lao động 2019.
– Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 Bộ luật Lao động 2019, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;
– Người sử dụng fv88 link cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 Bộ luật Lao động 2019 làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng fv88 link.
1.3 Thời hạn công ty phải thanh toán tiền lương cho người fv88 link nghỉ việc
Tại khoản 1 Điều 48 Bộ luật Lao động 2019 quy định: Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng fv88 link, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên.
Như vậy, công ty sẽ phải thanh toán đầy đủ tiền lương cho người fv88 link trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày người fv88 link nghỉ việc. Không ít trường hợp, người fv88 link sẽ được hưởng ngay trong ngày làm việc cuối cùng của mình.
Tuy nhiên, việc thanh toán tiền lương có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày đối với trường hợp:
– Công ty chấm dứt hoạt động.
– Công ty thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế.
– Chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của công ty.
– Do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh nguy hiểm.
1.4 Công ty phải chốt sổ BHXH, trả lại bản chính giấy tờ cho người fv88 link
Căn cứ theo quy định tại khoản 3 Điều 48 Bộ luật Lao động 2019, công ty có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp (hay thường được gọi là chốt sổ bảo hiểm xã hội) và trả lại bản chính giấy tờ khác công ty đã giữ của người fv88 link.
Bên cạnh đó, công ty còn có trách nhiệm cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của người fv88 link nếu người fv88 link có yêu cầu. Chi phí sao, gửi tài liệu sẽ do công ty trả.
Xem thêm Thủ tục xin giấy phép fv888 quán cafe mới nhất tại đây
2. Người fv88 link Được thanh toán tiền lương cho những ngày phép năm chưa nghỉ hết khi nghỉ việc không ?
Tại khoản 3 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau: “Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng fv88 link thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ”.
Như vậy, đối với những ngày nghỉ hằng năm (thực tế thường được gọi là ngày phép năm) mà người fv88 link chưa nghỉ hết thì khi người fv88 link nghỉ việc sẽ được công ty thanh toán tiền lương cho những ngày phép năm chưa nghỉ.
Xem thêm Không có giấy phép fv88 đá gà trực tiếp bị phạt bao nhiêu? tại đây
3. Hưởng tiền trợ cấp thôi việc, trợ cấp thất nghiệp sau khi nghỉ việc mà người fv88 link cần biết.
- Đối với trợ cấp thôi việc
Theo quy định tại Điều 46 Bộ luật Lao động 2019 (được hướng dẫn bởi Điều 8 Nghị định 145/2020/NĐ-CP), trong trường hợp người fv88 link nghỉ việc thuộc một trong các trường hợp theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 4, 6, 7, 9 và 10 Điều 34 Bộ luật Lao động 2019 và đã làm việc thường xuyên cho công ty từ đủ 12 tháng trở lên thì được công ty trả trợ cấp thôi việc, trừ trường hợp:
– Người fv88 link đủ điều kiện hưởng lương hưu.
– Người fv88 link tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên.
Mức trợ cấp thôi việc: Mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề theo hợp đồng fv88 link trước khi người fv88 link thôi việc.
Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc: là tổng thời gian người fv88 link đã làm việc thực tế cho công ty trừ đi thời gian người fv88 link đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được công ty chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm.
- Đối với trợ cấp thất nghiệp
Người fv88 link sau khi nghỉ việc sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp nếu đáp ứng đủ các điều kiện nêu tại Điều 49 Luật Việc làm 2013.
Mức hưởng và thời gian hưởng được quy định tại Điều 50 Luật Việc làm 2013 như sau:
– Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp nhưng tối đa không quá 05 lần mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm chấm dứt hợp đồng fv88 link.
– Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp, cứ đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 03 tháng trợ cấp thất nghiệp. Sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 01 tháng trợ cấp thất nghiệp nhưng tối đa không quá 12 tháng.
4. Khi nghỉ việc cần lấy giấy tờ gì?
Giấy tờ chứng minh chấm dứt hợp đồng fv88 link: Theo quy định tại khoản 2 Điều 16 Nghị định 28/2015/NĐ-CP, sửa bởi Nghị định 61/2020/NĐ-CP, giấy tờ xác nhận về việc chấm dứt hợp đồng fv88 link có thể là một trong các loại giấy tờ sau đây:
- Hợp đồng fv88 link đã hết hạn hoặc đã hoàn thành công việc theo hợp đồng fv88 link.
- Quyết định thôi việc.
- Quyết định sa thải.
- Quyết định kỷ luật buộc thôi việc.
- Thông báo chấm dứt hợp đồng fv88 link.
- Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng fv88 link giữa người fv88 link và doanh nghiệp.
- Giấy xác nhận của doanh nghiệp về việc chấm dứt hợp đồng fv88 link với các thông tin về người fv88 link, loại hợp đồng fv88 link đã ký, lý do, thời điểm chấm dứt hợp đồng fv88 link…
Do vậy, khi tiến hành thanh lý hợp đồng fv88 link với phía doanh nghiệp, người fv88 link cần yêu cầu doanh nghiệp cung cấp thêm giấy tờ xác nhận về việc chấm dứt hợp đồng.
5. Câu hỏi thường gặp
Khi nào tôi có thể nghỉ việc mà không vi phạm hợp đồng fv88 link?
Bạn có thể nghỉ việc mà không vi phạm hợp đồng fv88 link nếu tuân thủ đúng quy định về thời gian thông báo trước khi nghỉ. Theo Bộ luật Lao động, nếu bạn có hợp đồng fv88 link không xác định thời hạn, bạn phải thông báo ít nhất 3 ngày trước khi nghỉ. Nếu bạn có hợp đồng fv88 link có thời hạn, bạn phải thông báo ít nhất 30 ngày.
Tôi có cần phải thông báo lý do nghỉ việc không?
Theo quy định của pháp luật, bạn không cần phải trình bày lý do nghỉ việc khi thông báo nghỉ, tuy nhiên, trong một số trường hợp, nếu công ty yêu cầu, bạn cần cung cấp lý do để họ hiểu hơn về quyết định của bạn.
Nếu tôi nghỉ việc trước thời gian thông báo, tôi có phải đền bù gì không?
Nếu bạn không thông báo nghỉ việc đúng hạn theo hợp đồng fv88 link, công ty có thể yêu cầu bạn bồi thường thiệt hại do việc nghỉ việc đột ngột gây ra. Mức bồi thường sẽ phụ thuộc vào thỏa thuận giữa hai bên.
Hy vọng bài viết trên của đã cung cấp đến quý độc giả những thông tin cần thiết về những quy định về nghỉ việc người fv88 link. Mọi thông tin thắc mắc, fv88 tài xỉu có thể liên hệ fv888 để biết thêm chi tiết.
Để lại một bình luận