Tờ trình bổ nhiệm lại đóng vai trò then chốt trong quy trình bổ nhiệm cán bộ, công chức và viên chức, giúp cơ quan thực hiện đúng thẩm quyền và thủ tục theo quy định. Việc sử dụng mẫu tờ trình chuẩn giúp tiết kiệm thời gian và giảm sai sót hành chính. Cùng ACC Cần Thơ tìm hiểu chi tiết về mẫu tờ trình bổ nhiệm lại mới nhất trong bài viết sau.
1. Khái niệm và vai trò của tờ trình bổ nhiệm lại
Tờ trình bổ nhiệm lại là văn bản do người đứng đầu cơ quan, tổ chức lập để đề nghị cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định việc bổ nhiệm lại cán bộ, công chức hoặc viên chức khi hết nhiệm kỳ. Theo quy định tại Luật Cán bộ, công chức 2025, việc bổ nhiệm lại phải căn cứ vào kết quả đánh giá, phân loại cán bộ, công chức trong nhiệm kỳ. Tương tự, Luật Viên chức 2010 quy định viên chức được bổ nhiệm lại khi đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện và có nhu cầu công tác. Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định chi tiết về trình tự, thủ tục bổ nhiệm, bổ nhiệm lại đối với công chức. Vai trò của tờ trình bổ nhiệm lại là cơ sở pháp lý để cấp có thẩm quyền ra quyết định, đồng thời đảm bảo tính minh bạch, công bằng trong công tác cán bộ. Việc chuẩn bị tờ trình bổ nhiệm lại đầy đủ nội dung giúp cơ quan tránh được các sai sót về thủ tục và thời hạn.
2. Mẫu tờ trình đề nghị bổ nhiệm/bổ nhiệm lại mới nhất
Mẫu tờ trình đề nghị bổ nhiệm/bổ nhiệm lại được thiết kế theo hướng dẫn hiện hành, bao gồm các nội dung chính như thông tin người được đề nghị, lý do đề nghị, kết quả đánh giá và kiến nghị cụ thể. Mẫu này phù hợp với cả cán bộ, công chức và viên chức.
|
3. Nội dung cần có trong tờ trình bổ nhiệm lại
Tờ trình bổ nhiệm lại cần trình bày rõ họ tên, ngày sinh, chức vụ hiện tại của người được đề nghị. Phần lý do đề nghị phải nêu ngắn gọn kết quả thực hiện nhiệm vụ trong nhiệm kỳ, mức độ hoàn thành công việc theo quy định tại Luật Cán bộ, công chức 2025. Ngoài ra, tờ trình bổ nhiệm lại cần ghi rõ thời hạn đề nghị bổ nhiệm lại và các tài liệu kèm theo như bản tự nhận xét, đánh giá của tập thể lãnh đạo. Theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP, tờ trình phải kèm theo danh sách trích ngang và biên bản họp hội đồng thi đua khen thưởng. Việc liệt kê đầy đủ các nội dung này giúp cơ quan thẩm quyền xem xét nhanh chóng và chính xác.
- Thông tin cá nhân người được đề nghị
- Kết quả đánh giá nhiệm kỳ
- Lý do và thời hạn đề nghị
- Kiến nghị cụ thể của cơ quan
4. Lưu ý khi lập và gửi tờ trình bổ nhiệm lại
Khi lập tờ trình bổ nhiệm lại, cần đảm bảo ngôn ngữ trang trọng, số liệu chính xác và không được tẩy xóa. Theo quy định tại Luật Viên chức 2010 (sửa đổi 2019), tờ trình phải được gửi đúng thời hạn trước khi hết nhiệm kỳ ít nhất 30 ngày. Cơ quan tiếp nhận tờ trình bổ nhiệm lại thường là cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp hoặc cơ quan có thẩm quyền bổ nhiệm. Thời gian xử lý và trả kết quả thường không quá 15 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ. Cần kiểm tra lại các giấy tờ kèm theo để tránh trường hợp hồ sơ bị trả lại do thiếu sót. Việc sử dụng tờ trình bổ nhiệm lại đúng mẫu giúp quá trình bổ nhiệm diễn ra thuận lợi và đúng pháp luật.
Tờ trình bổ nhiệm lại cần được chuẩn bị kỹ lưỡng để đảm bảo tính pháp lý cao nhất. Liên hệ ACC Cần Thơ để được hỗ trợ tư vấn chi tiết và cập nhật mẫu mới nhất phù hợp với nhu cầu công tác.
Để lại một bình luận