Mẫu tờ trình đánh giá, xếp loại cán bộ chuẩn nhất

Tờ trình đánh giá cán bộ là văn bản quan trọng giúp cơ quan, tổ chức thực hiện việc đánh giá và xếp loại cán bộ, công chức một cách khách quan, minh bạch. Việc sử dụng mẫu tờ trình chuẩn góp phần nâng cao hiệu quả công tác quản lý nhân sự và tuân thủ đúng quy định pháp luật hiện hành. Doanh nghiệp và đơn vị sự nghiệp cần nắm rõ để áp dụng phù hợp trong thực tiễn. Cùng ACC Cần Thơ.

1. Tầm quan trọng của tờ trình đánh giá cán bộ trong công tác quản lý nhân sự

Tờ trình đánh giá cán bộ giúp lãnh đạo các cơ quan nắm bắt chính xác năng lực, kết quả thực hiện nhiệm vụ của từng cá nhân. Việc này tạo cơ sở để xem xét khen thưởng, kỷ luật hoặc điều động, bổ nhiệm. Theo Luật Cán bộ, công chức 2025 đánh giá cán bộ phải được thực hiện định kỳ, đảm bảo công bằng và dựa trên tiêu chí cụ thể. Nghị định 90/2020/NĐ-CP quy định chi tiết về đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức, trong đó tờ trình là bước không thể thiếu để tổng hợp kết quả. Việc chuẩn bị tờ trình đánh giá cán bộ đúng mẫu giúp giảm thiểu sai sót hành chính và tăng tính thuyết phục khi trình cấp có thẩm quyền.

2. Mẫu tờ trình đánh giá, xếp loại cán bộ chuẩn nhất

Mẫu tờ trình đánh giá, xếp loại cán bộ chuẩn nhất được thiết kế theo đúng yêu cầu của pháp luật hiện hành, bao gồm các phần chính như thông tin cá nhân, kết quả thực hiện nhiệm vụ, nhận xét của cấp trên và đề xuất xếp loại. Mẫu này giúp người sử dụng tiết kiệm thời gian soạn thảo và đảm bảo tính thống nhất trong toàn hệ thống.

 |

3. Các nội dung cần có trong tờ trình đánh giá cán bộ

Một tờ trình đánh giá cán bộ hoàn chỉnh cần bao gồm họ tên, chức vụ, đơn vị công tác của người được đánh giá. Tiếp theo là phần tổng hợp kết quả thực hiện nhiệm vụ trong năm, bao gồm khối lượng công việc hoàn thành, chất lượng và tiến độ. Phần nhận xét của người đứng đầu đơn vị phải nêu rõ ưu điểm, hạn chế và mức độ hoàn thành nhiệm vụ. Cuối cùng là đề xuất xếp loại theo bốn mức: hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, hoàn thành tốt nhiệm vụ, hoàn thành nhiệm vụ và không hoàn thành nhiệm vụ. Các nội dung này được quy định tại Nghị định 90/2020/NĐ-CP, đảm bảo tính khách quan khi trình cấp trên phê duyệt.

4. Lưu ý khi sử dụng tờ trình đánh giá, xếp loại cán bộ

Khi sử dụng tờ trình đánh giá, xếp loại cán bộ, cần xác định rõ mục đích của việc đánh giá nhằm làm căn cứ phục vụ công tác quản lý, sử dụng, quy hoạch, bổ nhiệm, khen thưởng hoặc xử lý kỷ luật cán bộ. Nội dung tờ trình phải bảo đảm khách quan, trung thực và phản ánh đúng kết quả thực hiện nhiệm vụ của cán bộ được đánh giá.

Tờ trình cần ghi đầy đủ thông tin của cán bộ được đánh giá như họ tên, chức vụ, đơn vị công tác, nhiệm vụ được giao và thời gian công tác trong kỳ đánh giá. Các thông tin phải chính xác và thống nhất với hồ sơ cán bộ cũng như dữ liệu quản lý nhân sự của cơ quan, đơn vị.

Hồ sơ kèm theo tờ trình cần đầy đủ như bản tự kiểm điểm, phiếu nhận xét, biên bản họp đánh giá, kết quả phân loại thi đua hoặc các tài liệu liên quan khác. Việc thiếu hồ sơ có thể ảnh hưởng đến tính hợp lệ và kết quả xem xét, phê duyệt.

Ngoài ra, cần chú ý bảo đảm tính công khai, minh bạch và đúng thời hạn trong quá trình đánh giá, xếp loại cán bộ. Việc lập tờ trình thiếu khách quan, không đúng quy trình hoặc không phản ánh đúng thực tế có thể ảnh hưởng đến quyền lợi của cán bộ và công tác quản lý nhân sự của cơ quan, đơn vị.

Tờ trình đánh giá cán bộ cần được soạn thảo cẩn thận để đảm bảo tính pháp lý và hiệu quả trong công tác đánh giá. Nếu quý vị cần hỗ trợ chi tiết hơn về việc áp dụng mẫu tờ trình này, hãy liên hệ ACC Cần Thơ để được tư vấn kịp thời.