Mẫu tờ trình đề nghị phê duyệt, quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý

Tờ trình phê duyệt quy hoạch cán bộ đóng vai trò then chốt trong công tác quản lý nhân sự tại các cơ quan, tổ chức. Việc lập tờ trình đúng quy định giúp đảm bảo quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý được thực hiện minh bạch và hiệu quả. Cùng ACC Cần Thơ tìm hiểu chi tiết về vấn đề này.

1. Tầm quan trọng của tờ trình phê duyệt quy hoạch cán bộ trong công tác nhân sự

Tờ trình phê duyệt quy hoạch cán bộ là văn bản chính thức thể hiện đề xuất của đơn vị về việc phê duyệt quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý. Tài liệu này giúp các cấp có thẩm quyền nắm bắt được nhu cầu, năng lực và định hướng phát triển đội ngũ cán bộ. Theo Quy định 377-QĐ/TW 2025, công tác quy hoạch cán bộ phải đảm bảo tính khoa học, dân chủ và công khai. Việc sử dụng tờ trình chuẩn giúp tổ chức thực hiện đúng quy trình đánh giá, lựa chọn và bổ nhiệm nhân sự.

Đồng thời, Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định rõ trách nhiệm của người đứng đầu đơn vị trong việc đề xuất quy hoạch, nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ công chức, viên chức. Việc chuẩn bị tờ trình kỹ lưỡng còn giảm thiểu sai sót pháp lý và tăng tính thuyết phục khi trình cấp trên xem xét.

2. Mẫu tờ trình đề nghị phê duyệt, quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý

Mẫu tờ trình đề nghị phê duyệt, quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý cung cấp khung nội dung chuẩn để các đơn vị tham khảo khi soạn thảo. Biểu mẫu này bao gồm các phần cơ bản như thông tin đơn vị đề xuất, danh sách cán bộ được quy hoạch và lý do đề nghị phê duyệt. Người sử dụng có thể điều chỉnh nội dung phù hợp với đặc thù của cơ quan mình.

 |

3. Các thành phần chính cần có trong tờ trình phê duyệt quy hoạch cán bộ

Một tờ trình phê duyệt quy hoạch cán bộ hoàn chỉnh thường gồm các phần sau: phần mở đầu nêu rõ căn cứ pháp lý và mục đích đề nghị; phần nội dung chính trình bày danh sách cán bộ đề xuất quy hoạch kèm theo đánh giá năng lực, kết quả công tác và định hướng phát triển; phần kết luận đề xuất thời hạn phê duyệt và trách nhiệm thực hiện. Khi xây dựng nội dung, đơn vị cần liệt kê rõ họ tên, chức vụ hiện tại, trình độ chuyên môn và thời gian dự kiến bổ nhiệm của từng cán bộ.

Việc trình bày theo dạng danh sách giúp cấp có thẩm quyền dễ dàng theo dõi và đối chiếu. Ngoài ra, tờ trình cần đính kèm các tài liệu hỗ trợ như biên bản họp đánh giá cán bộ và hồ sơ cá nhân để tăng tính xác thực.

4. Lưu ý khi sử dụng tờ trình phê duyệt quy hoạch cán bộ để tránh sai sót

Khi soạn thảo tờ trình phê duyệt quy hoạch cán bộ, đơn vị cần chú ý đến tính chính xác của số liệu và tính khả thi của đề xuất. Tránh sử dụng ngôn ngữ mơ hồ hoặc thiếu căn cứ đánh giá. Việc tuân thủ Quy định 377-QĐ/TW 2025 giúp đảm bảo quy hoạch cán bộ mang tính dài hạn và phù hợp với chiến lược phát triển của tổ chức.

Đồng thời, tuân thủ Nghị định 170/2025/NĐ-CP giúp việc đề xuất quy hoạch cán bộ tuân thủ đúng quy định về quản lý công chức, viên chức. Đơn vị cũng nên kiểm tra lại định dạng văn bản, chữ ký và con dấu trước khi gửi để tránh phải bổ sung, sửa chữa nhiều lần.

Tờ trình phê duyệt quy hoạch cán bộ là công cụ hỗ trợ đắc lực cho công tác quy hoạch nhân sự. Liên hệ ACC Cần Thơ để được tư vấn chi tiết và hỗ trợ soạn thảo văn bản phù hợp với nhu cầu của đơn vị.