Mẫu tờ trình đề nghị phê duyệt rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ quản lý

Tờ trình quy hoạch cán bộ quản lý là văn bản quan trọng giúp các cơ quan, tổ chức thực hiện công tác quy hoạch nhân sự một cách bài bản và tuân thủ quy định hiện hành. Việc chuẩn bị tờ trình này góp phần đảm bảo tính minh bạch, khoa học trong việc rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ quản lý. Bài viết dưới đây cung cấp thông tin chi tiết cùng ACC Cần Thơ.

1. Vai trò của tờ trình quy hoạch cán bộ quản lý trong công tác nhân sự

Tờ trình quy hoạch cán bộ quản lý đóng vai trò then chốt trong việc xây dựng đội ngũ lãnh đạo, quản lý có chất lượng. Theo quy định tại Quy định 377-QĐ/TW năm 2025, công tác quy hoạch cán bộ phải được thực hiện định kỳ, đảm bảo tính kế thừa và phát triển. Việc lập tờ trình giúp cơ quan cấp trên nắm bắt được nhu cầu rà soát, bổ sung quy hoạch một cách chính xác. Đồng thời, theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP, tờ trình còn là cơ sở để thực hiện các thủ tục liên quan đến bổ nhiệm, điều động cán bộ. Nhờ đó, tổ chức tránh được sai sót trong quy hoạch, nâng cao hiệu quả quản lý nhân sự dài hạn.

2. Mẫu tờ trình đề nghị phê duyệt rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ quản lý

Mẫu tờ trình đề nghị phê duyệt rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ quản lý là biểu mẫu chuẩn giúp đơn vị trình bày nội dung đề xuất một cách rõ ràng, đầy đủ. Biểu mẫu này thường bao gồm các phần chính như thông tin đơn vị, lý do đề nghị, nội dung rà soát và kiến nghị cụ thể.

 |

3. Nội dung cần có trong tờ trình quy hoạch cán bộ quản lý

Một tờ trình quy hoạch cán bộ quản lý cần trình bày rõ ràng các thông tin cơ bản về đơn vị đề xuất. Phần mở đầu phải nêu rõ tên đơn vị, chức vụ người ký và ngày tháng soạn thảo. Tiếp theo là lý do đề nghị rà soát, bổ sung quy hoạch, trong đó cần căn cứ vào tình hình thực tế và nhu cầu nhân sự. Nội dung chính cần liệt kê danh sách cán bộ hiện có trong quy hoạch, những trường hợp cần bổ sung hoặc điều chỉnh. Cuối cùng là kiến nghị cụ thể về thời gian thực hiện và trách nhiệm của các bộ phận liên quan. Việc trình bày theo dạng danh sách giúp cơ quan phê duyệt dễ dàng theo dõi và đánh giá.

4. Lưu ý khi áp dụng quy định pháp lý cho tờ trình quy hoạch cán bộ quản lý

Khi soạn thảo tờ trình quy hoạch cán bộ quản lý, đơn vị cần tuân thủ chặt chẽ các quy định tại Quy định 377-QĐ/TW năm 2025 về công tác quy hoạch cán bộ. Quy định này yêu cầu việc rà soát phải đảm bảo tính dân chủ, công khai và đúng quy trình. Bên cạnh đó, Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định chi tiết về quản lý, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức, trong đó nhấn mạnh vai trò của tờ trình trong việc đề xuất điều chỉnh quy hoạch. Đơn vị cần kiểm tra tính chính xác của số liệu trước khi trình ký, tránh sai lệch thông tin. Ngoài ra, tờ trình nên được trình bày ngắn gọn, logic để tăng khả năng được phê duyệt nhanh chóng. Việc tuân thủ hai văn bản này giúp tờ trình có giá trị pháp lý cao và phù hợp với thực tiễn công tác nhân sự hiện nay.

Tờ trình quy hoạch cán bộ quản lý là công cụ thiết yếu giúp đơn vị thực hiện đúng quy định về công tác quy hoạch. Để được hỗ trợ chi tiết và chuyên nghiệp, liên hệ ACC Cần Thơ ngay hôm nay.